Reconhecer Talentos!!

Será que existe na prática? Em meus 30 anos de vida, ainda não presenciei tal proeza. Ver alguém que tem talento ser reconhecido pela espontaneidade, talvez em novelas, filmes, no mundo real no futebol isso pode acontecer, mas, em um ambiente corporativo, alguém já presenciou?

Presenciei pessoas receberem aumento em seus salários, receberem cursos, entre outros prêmios, mas, só conseguiram porque lutaram muito e por mais que produziam não foi oferecido e sim solicitado o reconhecimento tão merecido.

Às vezes me acho negativo, não acredito em Gestão de Pessoas nas empresas, até mesmo grandes empresas que na teoria priorizam seus funcionários tem seus insatisfeitos, alguns sem razão, mas, nessa gama de reclamões com certeza encontraremos pessoas competentes que não são reconhecidas em suas posições, gerando o desconforto, descontentamento, desmotivação e porque não a perda do emprego.

Desejo que todas as empresas aprendessem a ouvir seus funcionários, felizes e tristes, pois, todos querem agregar seu conhecimento, todos querem participar da vida de sua empresa, porém, desde os primórdios os organogramas colocam a produção longe de quem realmente manda, cenário que vem mudando, porém ainda muito escasso.

Talento é algo dado de graça, é a soma do esforço com a vontade de aprender, é achar soluções as quais ninguém pensa, é reconhecer situações antes mesmo que elas aconteçam, é ter idéias de melhorias e fazer com que aconteçam, é ser duro na hora necessária sempre com respeito ao próximo.

Se você se encontra em um ambiente que as pessoas não enxergam seu talento, é hora de buscar algo novo, é hora de ir atrás de novas aventuras, mesmo que essa aventura seja dar um passo para trás. Às vezes, é melhor dar um passo para trás e depois de um tempo dar dois passos para frente do que ficar parado em seu lugar, enterrando o talento que foi dado a você.

Se você tem um talento, use-o em benefício de seu próximo, das pessoas que te rodeiam e faça com que elas brilhem e utilizem seus talentos, o importante é fazer com que nosso talento seja agradável aos outros e não aos meus interesses.

Se falta reconhecer alguém perto de você, seja essa pessoa um funcionário, amigo, pai, mãe o que for, é hora de abraçar e dizer, você é importante para mim, no caso corporativo o “tapinha nas costas” é bacana, mas, reconhecimento empresarial é dinheiro no bolso, quer motivar então aprenda a premiar aqueles que fazem o processo girar, porque, ruim com eles, pior sem os tais reclamões, pessimistas e por ai vai...

Tenham todos uma ótima semana.

Abraços!!!